Как накопить необходимый опыт
1. Пройдите стажировку
Часто студенты совмещают учёбу с работой официанта, продавца или менеджера по продажам. Такой вариант позволяет подзаработать, но если после получения диплома вы хотите трудиться по специальности, лучше сразу искать вакансии в этой сфере. Иногда компании готовы брать новичков без опыта, потом что хотят «вырастить» сотрудника под себя. Бывает легче привить конкретные подходы к работе начинающему специалисту, чем переделывать уже сложившегося профессионала.
Некоторые компании предлагают стажировку, которая предполагает обучение под контролем опытного сотрудника. Она может длиться от 1 до 6 месяцев. На этот период с вами должны заключить срочный трудовой договор. Уточните, сколько времени вам потребуется находиться на рабочем месте. Часто компания согласна на неполный день и гибкий график. Но бывают исключения. Если стажировка требует полной занятости, её может быть трудно совмещать с учёбой.
Кроме того, стоит ознакомиться с программой стажировки — в ней должно быть указано, чему вас будут учить и какой сотрудник за это отвечает. Важно, чтобы ваши обязанности совпадали с профессиональными целями. Если на работе предстоит печатать документы и приносить кофе, от стажировки вряд ли будет толк.
2. Участвуйте в конкурсах
Иногда компании проводят соревнования и хакатоны, чтобы найти талантливых молодых специалистов и пригласить их на работу. Участвовать в них могут не только программисты, но и дизайнеры, менеджеры, аналитики и представители других профессий. Несколько дней команды работают над одной задачей: например, они могут писать программу для учёта финансов, придумывать приложение для развития экопривычек или искать решение, которое облегчит добычу нефти.
К слову, конкурсы помогают тренировать и гибкие навыки — допустим, работу в команде. Ведь часто над одной задачей трудятся несколько человек. Даже если ваша идея не победит, участие можно отметить в резюме.
3. Начните свой проект
Вы можете превратить хобби в источник дохода. Даже если после университета захотите устроиться по специальности, а увлечение с ней не связано, опыт в предпринимательстве покажет вас как ответственного и трудолюбивого человека. А можно реализовать проект, который соотносится с будущей профессией. Допустим, учитель английского может открыть онлайн-курсы для детей, а программист — разрабатывать приложения и сайты. Своё дело позволит натренировать навыки управления командой, делегирования, планирования времени. А ещё можно познакомиться с другими предпринимателями, которые поддержат советом.
Поработать над своим проектом можно и в университете. С 1 сентября в 100 российских вузах запустят курс «Обучение служением». В образовательную программу войдут часы, во время которых студенты смогут создать общественные проекты по своей специальности и защитить их как диплом. Методику уже опробовали на разных направлениях — от социально-психологической работы и инженерного дела до IT и медицины.
4. Задействуйте знакомства
Первыми клиентами начинающих специалистов часто становятся родственники или друзья. Например, вы можете придумать логотип для компании вашего дяди или учить математике соседского ребёнка. Не стесняйтесь писать в соцсетях, что ищете подработку.
Можно посещать профессиональные конференции или те же хакатоны и общаться там с людьми из вашей сферы. Не исключено, что кто-то из новых знакомых будет работать в компании, где требуются стажёры, и порекомендует вас.
Что сделать до встречи с работодателем
Если вы ищете стажировку, нужно подготовиться. Компании могут одновременно рассматривать десятки кандидатов, поэтому сырое резюме или отсутствие инициативы на собеседовании сослужат плохую службу.
1. Поработайте над резюме
Укажите в нём ваше образование, курсы и тренинги, которые соответствуют желаемой должности. Допустим, если вы хотите работать юристом, отметьте, что проходили специализированную программу английского языка и можете переводить документы с юридическими терминами. А вот курс по столярному делу или кройке и шитью отмечать не обязательно.
Не забудьте добавить свои контакты: номер телефона, электронную почту и мессенджеры или соцсети. Смешные ники в аккаунтах лучше заменить на реальные имя и фамилию, чтобы эйчарам было проще вас идентифицировать. Будьте кратки: в идеале резюме должно уместиться на одну страницу.
2. Приготовьтесь выполнить тестовое задание
Как правило, это небольшая задача, похожая на те, с которыми предстоит иметь дело на работе. Так получится познакомиться ближе со сферой, где вы хотите трудиться, и понять, чего от вас ждёт наниматель. А ещё, даже если не пригласят на работу, можно положить выполненное задание в портфолио. Чтобы понять, с чем предстоит иметь дело, попробуйте найти отзывы от действующих сотрудников: в таких историях можно встретить описание собеседования и тестовых задач.
Не стесняйтесь просить обратную связь. Компании редко пишут, что было не так в тестовом, предпочитая просто отказать кандидату. Но если спросить прямо, есть шанс получить более развёрнутый ответ и понять, какие навыки нужно подтягивать.
Отказаться стоит, если на выполнение задания уйдёт несколько дней или оно связано с реальным продуктом компании. Задача тестового — продемонстрировать ваши навыки, но вы не должны бесплатно делать работу за сотрудников.
3. Потренируйтесь проходить собеседования
Если у вас есть знакомый, работающий по интересующей специальности, расспросите его, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании. Заранее продумайте ответы на них. Например, рекрутер наверняка попросит рассказать о себе, отметить свои сильные и слабые стороны и объяснить, почему вы хотите работать в этой компании. Перед встречей изучите деятельность предприятия и выделите то, что вам понравилось. Допустим, вы можете отметить, что пользовались продуктом компании или подписаны на её аккаунты в соцсетях.
В некоторых сферах предстоит пройти техническое интервью — такой подход часто практикуют IT-компании. Для подготовки используйте специальные сервисы, где можно решать задачи по написанию кода и даже смотреть записи реальных собеседований.
4. Определите желаемую зарплату
Не все работодатели готовы нанимать человека без реального опыта, а потому вряд ли сходу предложат большие деньги. Но это не значит, что нужно тут же отказаться от таких вакансий. Подумайте, что даст вам компания, помимо денег: возможно, будет шанс поучиться у профессионалов с многолетним стажем. А ещё изучите вакансии и прикиньте средние зарплаты по рынку для кандидатов без опыта. Если попросят самостоятельно оценить стоимость своего труда, так будет проще назвать точную сумму.